Modèle de lettre pour un abandon de poste

Chaque entreprise a ses propres politiques, et il y en a toujours une pour les absences des employés ou l`abandon d`emploi. Ainsi, pendant que vous créez cette lettre, vous devez énoncer votre politique et la raison pour laquelle l`employé a été étiqueté pour l`abandon d`emploi. Selon la politique de l`entreprise, l`absence sans préavis de plus de [nombre de jours] jours consécutifs est considérée comme un abandon d`emploi. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] a été résilié en vigueur [date] pour l`abandon d`emploi. Ceci est considéré comme une démission volontaire. Les employeurs doivent désigner la cessation de l`abandon volontaire pour empêcher l`employé de percevoir une indemnité de chômage. C`est parce qu`un employé qui quitte volontairement son emploi ne peut percevoir des allocations de chômage que si l`abandon est dû à une bonne cause, déterminée par le Bureau du chômage. De bonnes causes sont fréquemment contestées par les employeurs dans un abandon volontaire et dans la décharge par l`abandonnement d`emploi. Mais, si l`employé ne communique pas ou ne répond pas, comme c`est souvent le cas dans les situations d`abandon d`emploi, vous devez suivre la politique de votre entreprise.

Sinon, vous définissez un précédent pour les cas à l`avenir. Suivre systématiquement vos politiques publiées est recommandé, peu importe qui est l`employé et quelle que soit la position qu`il détient. Téléchargez ce modèle de lettre d`abandon d`emploi gratuit et soyez prêt à l`envoyer en quelques minutes. Samplel`employé abordé dans cet exemple de lettre de résiliation d`abandon d`emploi n`a pas fait rapport au travail pendant une période d`une semaine. Par conséquent, la lettre est envoyée par courrier certifié à l`adresse que l`employeur a dans le dossier. Dans le dernier paragraphe, l`employé est informé qu`il peut interjeter appel de la décision dans un ensemble particulier de circonstances. Comme nous n`avons aucun moyen de déterminer si vous envisagez de retourner au travail, nous n`avons pas d`autre choix que de supposer que vous avez abandonné votre position de traitement de texte avec nous. Ainsi, conformément à la politique de l`entreprise sur l`abandon d`emploi, nous acceptons votre démission concernant votre position au 22 août, deux semaines après votre dernier jour de travail.

Vous recevrez un chèque final par la poste qui couvre la période de ces deux dernières semaines. Si vous êtes tenu de toute autre indemnisation, il ne sera pas reçue avant que les ressources humaines a examiné cette question. Considérant que l`employé a enfreint la politique et que votre police vous a donné le droit de résilier l`employé s`il est parti après un certain nombre de jours sans aviser personne de votre compagnie, alors vous devez mentionner cela dans la lettre. Déclarer que l`employé sera immédiatement résilié à mesure que l`abandon d`emploi de l`employé devrait être considéré comme une démission volontaire. L`abandon d`emploi survient lorsqu`un employé ne se présente pas comme prévu au travail pendant des jours consécutifs sans aviser son superviseur ou demander le congé. Cela se produit lorsque la politique de l`organisation stipule que l`absence prolongée est considérée comme une démission. L`abandon d`emploi est quand un employé omet de se déclarer au travail pendant des jours consécutifs sans préavis, et ne peut pas être atteint. La plupart des politiques de l`entreprise affirment qu`un travail a été abandonné après 3 jours consécutifs, mais il peut varier.

Un abandon d`emploi est une résiliation volontaire.